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Paie et Social

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Nos conseillers sont disponibles du lundi au vendredi de 8h à 21h, les samedi et dimanche de 9h à 17h.

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**Source : résultat de l’enquête Audirep réalisée en Juillet 2021 sur un échantillon de 3005 répondants ayant terminé leur formation entre juin 2010 et juin 2021

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Offerte 5 ans

Licence Microsoft Office 365

Licence Sage Paie

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Spécialisation Paie 
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Comment financer ma formation ?

Salarié, demandeur d’emploi, étudiant, indépendant, quel que soit votre statut, il existe en France de nombreuses solutions pour financer jusqu’à 100% vos projets de formation. Pour plus d’informations, demandez directement conseil à nos experts pour un accompagnement personnalisé !

Combien de temps prend l'admission à une formation ?

Le processus d'admission pris en charge par notre équipe Admissions peut varier en fonction du dispositif de financement choisi notamment. 3 étapes indispensables jalonnent le processus d'admission : l'entretien avec un conseiller en formation, la validation de la candidature et l'entrée en formation.

Quel est le matériel nécessaire pour étudier en ligne ?

Il suffit d’avoir un ordinateur (fixe ou portable, MAC ou PC) et une connexion internet pour suivre votre formation. L’avantage de ce type de formation est le nomadisme : vous pouvez également suivre vos cours depuis votre Smartphone ou tablette, depuis n’importe quel endroit disposant d’un réseau suffisant.

Quelles sont les conditions d'accès à nos formations ?

Les conditions d'admission varient selon les formations. Il s'agit la plupart du temps de prérequis liés au niveau de diplôme et/ou à l'âge et/ou à l'expérience professionnelle

Dans combien de temps aurai-je accès à ma formation ?

À compter du jour de validation de votre dossier de formation, il existe un délai de rétractation vous permettant de disposer d’un délai de 14 jours pour changer d’avis. Vous aurez accès à votre formation une fois ce délai passé.

Quels sont les Diplômes auxquels préparent nos formations ?

Comptalia by Studi propose des formations qui préparent à l'obtention de Diplômes reconnus par l'Etat : des Titres RNCP, des Titres Professionnels (délivrés par le Ministère de l'Emploi) et des Diplômes d'Etat (CAP, BTS...).

Les questions de nos apprenants

97%

des diplômés sont satisfaits de leur formation

82%

des diplômés affirment que leur formation a augmenté leur valeur sur le marché du travail

98%

des diplômés estiment que leur formation était bien adaptée à leur projet professionnel

Source Audirep**

Mentions légalesRespect de la vie privéeCGV

100% en ligne, 100% flexible

Démarrage immédiat toute l’année

Diplôme reconnu par l’État et les employeurs

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Reconnu par l'Etat
Diplôme d'Etat

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Démarrage immédiat

Durée estimée
10 mois

Coût de la formation
4 390 €

Financement jusqu'à 100%*

Vivez une expérience 100% en ligne 100% humaine

OBJECTIF 1

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines 

Participer à la politique RH de l’entreprise 

OBJECTIF 2

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs 

OBJECTIF 4

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP 

OBJECTIF 3

Un parcours complet avec nos formateurs et un accès illimité à nos outils pour devenir un expert

Vous obtiendrez à l'issue de la formation

TITRE RNCP 

Obtenez le Titre RNCP “Responsable des Ressources Humaines” de ESGCV niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro RNCPRNCP37794 par décision de France Compétences du 19-07-2023 

RECONNU PAR L'ÉTAT

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DIPLÔME ÉCOLE

Obtenez le diplôme Responsable Paie et Social délivré par Studi en partenariat avec ESG RH 

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60 CRÉDITS

Les ECTS (Système européen de transfert et d'accumulation de crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l'Union européenne.

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Les postes que vous pourrez occuper

Responsable RH
Il/Elle se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…).
Responsable paie et pôle social 
Ses missions vont de la gestion administrative du personnel à la gestion de la paie et des déclarations sociales, en passant par la gestion de la masse salariale et de la formation et la participation à des projets en ressources humaines.
Gestionnaire de paie et administration du personnel 
Cette fonction consiste à réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer des bulletins de paie. Il/elle est également en charge du suivi administratif lié à la gestion du personnel.
Collaborateur paie et social
Il/Elle établit les bulletins de salaire et les déclarations sociales, rédige les contrats de travail, etc. Il collecte et saisit les données individuelles des salariés et calcule la rémunération à partir de la législation sociale et de la convention collective.
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La Grande École de Finance & RH 100% en ligne

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

OBJECTIF 5

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Nos experts en financement vous aident à trouver le meilleur dispositif selon votre situation pour vous aider à financer votre formation Studi jusqu’à 100%

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